| 问题 | 被公司辞退是否会扣发工资？ |
| 释义 | 单位辞退员工的后果因错误严重程度而异。一般性错误未违反法律和规章制度，单位辞退员工可能违法，员工可要求赔偿。若错误严重违法规定，单位可辞退员工。 法律分析 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定， 拓展延伸 被公司解雇后是否有权利要求未支付的工资？ 被公司解雇后，根据劳动法的规定，您通常有权利要求未支付的工资。根据劳动合同和相关法律法规，雇主必须支付您的工资，无论是因为辞退还是其他原因导致的解雇。如果公司未支付您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与雇主进行沟通，要求支付未支付的工资；其次，如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁；最后，如果仲裁结果仍然不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。请记住，及时保留相关证据和文件，以便在维权过程中使用。最好在采取行动之前咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。 结语 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，根据劳动法的规定，您通常有权利要求未支付的工资。请及时保留相关证据和文件，咨询专业的劳动法律顾问以确保您的权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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