| 问题 | 员工事假工资怎么算 |
| 释义 | 一、员工事假工资怎么扣 我国法律没有明确规定事假工资标准，但是一般公司规章制度里面都会约定，事假工资标准是怎样的呢？我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，日工资＝月工资收入÷；月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资事假天数。但不能低于最低工资标准的80％．根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入月计薪天数；月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。 二、工资先扣事假再扣税吗 事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。 《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”。月工资先扣除五险一金，之后再计税。所以，应先扣除工资，再扣除税金。 三、深圳事假怎么扣工资 扣事假工资主要依据公司的员工手册，员工手册一般来说都会有规定。 如果公司没有员工手册，一般扣当日工资也是可以，因为毕竟当日没有上班，你不能取得当日的劳动报酬。 如果公司依据员工手册扣款的话，前提是该员工手册已经经过公示，你是知晓员工手册的内容。如果员工手册没有公示，那公司就不能依据员工手册扣款了。 |
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