| 问题 | 离职后工资发放时间一般多久 |
| 释义 | 员工离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清离职员工的工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付离职员工的工资。 法律分析 员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 离职后工资发放是否存在法定期限？ 在大多数国家和地区，离职后工资发放通常存在法定期限。具体的法定期限可能因地区和劳动法规定而有所不同。一般而言，雇主应在员工离职后的一定时间内向其支付所有应得的工资。这个期限可能是几天、一周或更长时间，具体取决于当地的劳动法规定。如果雇主未能按时支付工资，员工可能有权要求支付滞纳金或采取其他法律行动。因此，员工在离职前应了解当地劳动法规定的工资发放期限，以便保护自己的权益。 结语 员工离职后，根据相关法规，雇主应在解除或终止劳动合同时一次性支付员工应得的工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按照约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工，雇主应在完成劳动任务后即时支付工资。为保护员工权益，员工应了解当地劳动法规定的工资发放期限，并在必要时采取法律行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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