| 问题 | 2023法律规章过年是多些倍薪资 |
| 释义 | 一、法律规章过年是多些倍薪资 1、春节假期是从除夕到正月初六，一共七天时间，其中有几天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规章的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。其中正月初一、初二、初三为法定假期，薪资为基本薪资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期，薪资为基本薪资的两倍。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 二、节假日加班薪资的法律规章 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;(150%*日薪资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;(200%×日薪资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。(300%*日薪资报酬) 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。(100%带薪)。 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规章，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和薪资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。 2、日薪资、小时薪资的折算 法律依据：《劳动法》第五十一条的规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为： 日薪资：月薪资收入÷月计薪天数 小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日薪资：月薪资收入÷21.75 小时薪资：月薪资收入÷(21.75×8)=月薪资收入÷17 |
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