| 释义 |
可以，实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：
1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
实习生一定要签实习协议，一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
可以明确的告诉大家的是实习生，如果解除实习协议的话是存在着不同的情形的，比如说施行期限已经满了，那么当然可以解除实习合同，还有就是出现了协议当中约定的一些情形，也可以进行解除。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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