| 问题 | 未满18岁去打工，不签合同违法吗? |
| 释义 | 未满十八岁但年满十六周岁且具有劳动能力、已毕业的劳动者签订的劳动合同一般有效。劳动合同需单位与劳动者依法签字盖章后生效。禁止招用不满十六周岁的童工。劳动合同是劳动关系的协议，双方权利和义务明确。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更，具有法律约束力。 法律分析 劳动者未满十八岁，但年满十六周岁且具有劳动能力、已经毕业的，其签订的劳动合同一般有效。劳动合同自单位与劳动者依法签字盖章后生效。但劳动者不能是不满十六周岁的人，即童工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 未满18岁打工是否违法？雇主有无责任？ 根据劳动法规定，未满18岁的青少年在特定情况下可以从事一些轻微的工作，但是存在一些限制和保护措施。一般来说，未满18岁的青少年在打工时需要获得父母或监护人的同意，并且需要遵守工作时间、工作内容和工作环境的相关规定。如果雇主未与未满18岁的青少年签订合同，违反了相关法律法规，雇主将承担相应的责任。因此，未满18岁去打工的情况下，雇主有责任签订合同并确保工作环境和待遇符合法律要求，以保障青少年的权益和安全。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，劳动者未满十八岁，但年满十六周岁且具有劳动能力、已经毕业的，其签订的劳动合同一般有效。然而，禁止用人单位招用不满十六周岁的童工。根据法律规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据劳动法的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一旦依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。未满18岁的青少年在打工时，雇主有责任签订合同并确保工作环境和待遇符合法律要求，以保障青少年的权益和安全。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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