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问题 医院辞职多久能走
释义
    根据法律的相关的规定,正式员工离职为30天,试用期为3天,不过具体天数还是要看院方。依照《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者可以提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期三天内,劳动者可以提前三天通知雇主解除劳动合同。根据该规定,员工辞职是合法的,不需要雇主的批准,时间一到就可以离职。但是劳动者要保存好按规定辞职的证据。
    一、如何解除劳动合同
    根据《劳动合同法》第三十六条劳动合同的解除,雇主与劳动者协商一致,可以解除。
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条雇主有下列情形之一,雇员可解除劳动合同:
    (一)未按劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件。
    (二)未能按时足额支付劳动报酬。
    (三)未依法缴纳劳动者社会保险费。
    (四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。
    二、试用期入职被辞退是否有经济补偿金
    (一)在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让你辞职可能是个陷阱,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职。
    (二)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上,你只能获得半个月的工资补偿。
    
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更新时间:2024/12/23 10:27:51