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问题 试用期间受伤能享受工伤待遇吗
释义
    试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员,依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工工资福利待遇不变。
    试用期间受伤能否享受工伤待遇
    能。试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员,依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工工资福利待遇不变。
    实习期受伤无法享受工伤待遇吗
    只要员工和单位建立劳动关系,试用期期间出现工伤事故,员工依然是可以享受工伤待遇的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
    自己违规操作受伤能享受工伤待遇吗?
    《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤。第十六条规定,只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡,或因酗酒导致伤亡,或自残、自杀伤亡的才不得认定为工伤。工伤在很多情况下都是因为劳动者没有遵守正确的劳动流程和方法,行为上有所不当才造成的,如果劳动者有过错就不能认定为工伤,对劳动者是非常不利的,也不符合工伤保险的目的。因此,工伤保险不考虑劳动者是否有过错,劳动者只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。加工厂没有给您办理工伤保险,应该按照国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇赔偿您医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残医疗补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等经济损失。
    计件工受伤一样享受工伤待遇吗
    是的,计件工受伤一样享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条、第二十九条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作的原因受到事故伤害应认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤待遇。
    服刑期间还能享受工伤待遇吗
    2004年实施的《工伤保险条例》第四十条规定:“工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。”工伤保险的对象是在工作中受伤的劳动者,不应当因为工伤职工触犯刑律,就否定了他在工作中受伤的事实,而剥夺其继续享受工伤保险的待遇。基于这样的考虑,2011年实施的修改后的《工伤保险条例》第四十二条把停止享受工伤保险待遇规定为有下列情形之一的:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。删去了原《条例》第四十条第四项“被判刑正在收监执行的”情形,这样修改有利于犯罪的预防和罪犯的改造以及早日回归社会。本案中,如果建筑公司在与季某解除劳动关系时,已经一次性给予了季某工伤待遇补偿,那么季某在服刑期间就不再享受工伤待遇。如果当时没有一次性发给,那么季某在服刑期间就继续享受工伤待遇,其住院治疗发生的相关费用,从工伤保险基金支付或者由建筑公司按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
    
     该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/31 19:36:41