仅签订试用期劳动合同是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	仅签订试用期劳动合同是否合法
释义	法律分析：用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第五款劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
随便看	直系亲属有案底可以考警校吗 -法律知识请问法律规定的旁系亲属有精神病史银行催收贷款过程中，有哪些合法的手段？工厂不给工资我去劳动局投诉了结果我写错法人带表名字了，要承担什么样的后果劳动监察如何确认工资表劳动仲裁考勤表由谁提供 -劳动仲裁考勤表算劳动仲裁的证据吗劳动仲裁考勤归哪个举证劳动仲裁考勤的举证主体是谁没有考勤表可以去申请劳动仲裁嘛劳动服务企业经营范围劳动服务公司经营范围和怎样注册劳动服务公司经营范围法律问题个体工商户劳务服务经营范围是什么劳动局来公司会查什么 -法律知识劳动争议会被公司查到吗劳动局会查用人单位的劳动合同吗？劳动局能查劳动合同吗找劳动局公司会有影响吗 -法律知识找劳动局公司会有影响吗？劳动部门会查劳动合同吗如果去劳动局告公司会怎么样找劳动局对公司有什么影响嘛？计件员工加班工资法律规定有哪些？计件工资关于加班费的法律是怎么规定的 second hearing second liability second lien second lieutenant second lieutenant of the air force second lieutenant of the army second lieutenant on reserve service second-line merchandise secondment second mortgage second obligation second of exchange second offense second party second prize second public prosecutor second reading Seconds Second Secretary second son second story man second tariff second-timer second trial second tribual

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。