| 问题 | 试用期发生意外算工伤吗？ |
| 释义 | 试用期职工发生事故视为工伤的情形包括：1.工作时间和场所的事故伤害；2.工作前后从事准备或收尾工作的事故伤害；3.履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；4.职业病；5.因工作原因受伤或事故下落不明；6.上下班途中非主要责任的交通事故伤害；7.其他法律规定的工伤情形。 法律分析 试用期职工发生事故有下列情形之一的视为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因受伤或者事故下落不明的； 6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害； 7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 试用期员工遭遇意外伤害，是否享有工伤保障？ 试用期员工遭遇意外伤害，是否享有工伤保障？根据相关法律规定，试用期员工在工作期间遭遇意外伤害，可以享受工伤保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当为试用期员工提供必要的劳动保护，包括工伤保险。试用期员工一旦发生工伤，可以享受工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助等。然而，需要注意的是，是否属于工伤需要经过认定程序，由劳动保险部门进行评估和认定。因此，试用期员工在遭遇意外伤害后，应及时向用人单位报告，并按照相关程序申请工伤认定，以便享受相应的工伤保障。 结语 试用期员工遭遇意外伤害，享有工伤保障。根据法律规定，用人单位应为其提供劳动保护，包括工伤保险。工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴等。需注意，是否属工伤需经认定程序评估。因此，试用期员工应及时向单位报告，并按程序申请工伤认定，以获得相应保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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