| 问题 | 2023被公司劝退补偿标准是什么 |
| 释义 | 被公司劝退的劳动者有权获得经济补偿，补偿标准根据劳动者在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半个月支付，最长不超过12个月工资。这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。 法律分析 一、被公司劝退补偿标准是什么 1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的，按一年支付;不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、劳动者被公司劝退有补偿吗 拓展延伸 2023年公司员工离职赔偿政策解读 2023年公司员工离职赔偿政策解读：根据最新制定的2023年公司员工离职赔偿政策，员工在离职时将享有一定的经济补偿。该政策旨在保护员工的权益，为员工提供一定的安全感和离职后的经济支持。具体的赔偿标准根据员工在公司工作的年限、职位级别以及离职原因等因素而定。赔偿金额将根据一定的计算公式进行核算，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等因素。员工在离职前应详细了解公司的离职赔偿政策，并在办理离职手续时与公司进行协商。请注意，具体的赔偿标准可能因公司政策调整而有所变动，建议及时关注公司内部通知和相关法规的变化。 结语 劳动者被公司劝退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应支付一定的经济补偿。具体标准为：劳动者在公司工作满一年，支付一个月工资补偿金；工作满六个月以上不满一年，按一年支付；工作不满半年，按半个月支付。最长支付期限不超过12个月工资。2023年公司员工离职赔偿政策也规定了离职员工享有一定的经济补偿，具体标准根据员工工作年限、职位级别和离职原因等因素而定。离职前应详细了解公司的政策，并与公司协商办理离职手续。请注意，具体标准可能会因公司政策和法规调整而有所变动，建议关注相关通知和法规的变化。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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