| 问题 | 实习期已过，试用期是否合法？ |
| 释义 | 实习期非试用期，用人单位约定试用期合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，最长不超过六个月。同一劳动者只能约定一次试用期。短期合同或不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同则视为劳动合同期限。 法律分析 实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期结束后，员工是否享有相应权益？ 试用期结束后，员工通常会享有一些相应的权益。根据不同的劳动法规定和公司政策，员工可能有权获得正式雇佣合同、享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假等。此外，员工还可能有权获得正式员工的培训和晋升机会，以及参与公司决策的权利。然而，具体的权益和待遇可能因国家、地区和公司而异。因此，建议员工在试用期结束后与雇主或人力资源部门沟通，了解自己的权益和待遇，并确保合同和政策的适用性。 结语 试用期是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的，对于劳动合同期限不同的情况，试用期的长度也有所不同。试用期是员工在单位实践工作的阶段，完成一定工作任务后，员工有权获得正式雇佣合同，并享受相应的权益和待遇。具体的权益和待遇可能因国家、地区和公司而异，建议员工在试用期结束后与雇主或人力资源部门沟通，了解自己的权益和待遇，并确保合同和政策的适用性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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