| 问题 | 因失职给国家带来10万元损失的公务员，将面临何种处分？ |
| 释义 | 公务员失职造成国家10万元损失，处理视情况严重程度而定。重大经济案件和责任事故需追究责任。补偿金按劳动合同法规定支付，根据工龄和月工资标准计算。员工工作失误给公司造成损失，是否要求赔偿需看合同和规章制度约定。存在故意或重大过失的员工应负赔偿责任，赔偿金额有争议。员工需承担法律责任，严重情况可能追究刑事责任。 法律分析 一、公务员因失职造成国家10万元损失，给予什么处理 1、需要视具体的情况而定情况严重的涉嫌渎职罪。 2、重大经济案件是指涉案金额较大的贪污、贿赂、挪用公款、侵占等经济案件。重大责任事故是指因失职渎职、玩忽职守行为对人民银行造成重大经济损失或虽未造成重大经济损失但造成恶劣影响的事故。《民法典》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任： (一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻，致使下一级机构未能及时了解和落实的; (二)对下一级单位管理不严，监督检查不力或对管理工作中已暴露的重大隐患、漏洞不重视，未能及时解决的。 二、违法辞退职工的补偿金怎么计算? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、员工工作失误给公司造成的损失可以要求赔偿吗? 1、首先应当看劳动合同的约定及规章制度的规定。 2、在员工存在故意或重大过失的情况下，员工应当负赔偿责任。 3、是否全额赔偿尚有争议：有观点认为应当和员工的过错程序、收入水平相适应，不宜全额赔偿;但也有相反的观点认为应当全额赔偿给公司造成的损失。 各位员工在自己的工作岗位上都有相应的职责，员工需要为自己工作失误造成的后果承担法律责任的，给公司造成的损失高达好几十万元属于情况比较严重的，如果是故意这样做的，不排除有可能会被追究刑事责任。 结语 员工失职导致国家10万元损失的情况下，根据具体情况，可能涉及渎职罪。重大经济案件和责任事故，造成50万元以上经济损失的，上级单位领导责任者需负责。违法辞退职工的补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。员工工作失误给公司造成损失，需根据劳动合同及规章制度约定。如果员工存在故意或重大过失，可能需要承担赔偿责任。赔偿金额是否全额有争议，视过错程度和收入水平而定。员工需承担工作失误的法律责任，若损失较大且故意为之，可能面临刑事追究。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。 国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百九十五条 国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令该国家工作人员说明来源，不能说明来源的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役；差额特别巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。 国家工作人员在境外的存款，应当依照国家规定申报。数额较大、隐瞒不报的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百九十六条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 司法机关、行政执法机关违反国家规定，将应当上缴国家的罚没财物，以单位名义集体私分给个人的，依照前款的规定处罚。 |
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