| 问题 | 工伤应该怎么申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 工伤劳动仲裁的流程: (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 1、申请劳动仲裁的当事⼈应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉 权，即证据充分胜诉把握很⼤的⼀个案⼦，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。 2、当事⼈应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。⼀般是在⽤⼈单位注册地的劳动争议仲裁委员会进⾏ 申请，⽤⼈单位注册地不⼀定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的⼯商信息⽹查询⽤⼈单位的注册地。⽤⼈单位 注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履⾏地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动仲裁申请⼈向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书⾯申诉书，并按照被诉⼈数提交副本和证据清单。因特殊原因⽆法提交书⾯申诉书的，可以⼝头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项： 争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);⽤⼈单位的基本情况(具体填写⽅式同 上);仲裁请求事项和所依据的事实与理由;所附证据名称、证⼈姓名和住址及其⾝份证复印件。 4、当事⼈向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;⾝份证复印件;⽤⼈单位作为申请⼈的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表⼈证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一 条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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