| 问题 | 员工因公司倒闭失业，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 员工在公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 公司倒闭员工失业，员工可以要求公司依据法律规定支付经济补偿金，经济补偿金按每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工权益保护：应对公司倒闭后的赔偿困境 员工在面对公司倒闭后的赔偿困境时，可以采取一系列措施来保护自身权益。首先，员工应及时了解劳动法律法规，了解自己的权益和赔偿要求。其次，员工可以与公司进行沟通，了解公司的破产清算情况，并寻求与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求进行调查和介入。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保护。在这个过程中，员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的赔偿请求的合理性。最重要的是，员工要保持冷静、理性地处理问题，积极寻求解决方案，以最大程度地维护自己的利益。 结语 面对公司倒闭导致的失业困境，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准进行支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。员工在维护自身权益时应了解法律法规，与公司进行沟通协商，如无果可向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助。保持冷静理性，积极寻求解决方案，维护自身利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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