| 问题 | 公司个人社保比例是多少 |
| 释义 | 一、公司个人社保比例: 1.养老保险：单位需要按照20%的比例来进行缴费，个人需要按照8%的比例来进行缴费; 2.医疗保险：单位需按照10%的比例来进行缴费，个人需按照2%的比例来进行缴费; 3.失业保险：单位需按照1%的比例来进行缴费、个人需按照0.5%的比例来进行缴费; 4.生育保险：单位需按照1%的比例来进行缴费，个人不用缴费; 5.工伤保险：单位需按照0.5%的比例来进行缴费，个人不用缴费。 二、公司个人社保缴费比例： 1、养老保险：公司缴20%；个人缴8%， 2、失业保险：公司缴1.5%；个人缴0.5%， 3、工伤保险：公司缴1.0%；个人不缴 4、生育保险：公司缴0.8%；个人不缴 5、医疗保险：公司缴10%；个人缴2%。 三、社保缴费基数 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。 四、社保补缴: 1.医疗保险：生病的费用无法报销、每年的报销上限会降低； 2.养老保险：影响退休，不建议长时间断缴； 3.生育保险：无法报销生育保险； 4.工伤保险、失业保险：断缴影响并不大； 5.住房公积金：不能申请公积金贷款 如果当事人有工作单位的，可由其单位代为办理，用人单位可以向社保经办机构提出补缴申请，并按核定的数额及时缴费； 如果当事人没有用人单位的，则可以自行前往社保经办机构，提出补缴的申请，并且足额缴费。 新型农村养老保险: 最低缴费标准为上一年度本区县农村居民人均纯收入的10%，参保人员可根据经济承受能力提高缴费标准。参保人员每年个人缴费和集体补助的总额，不得低于本区县的最低缴费标准。 社保缴纳是社会保障制度的重要组成部分，合法合规缴纳社保才能更好地保障被保险人的基本利益，参保人员可根据工资水平和经济承受能力提高缴费标准，按照新规说明，缴费标准越高、时间越长，在退休后的养老待遇也就越好。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。 |
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