| 问题 | 个人与单位在社保缴费中的比例是多少？ |
| 释义 | 社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是一种由公司和个人共同缴纳的保障制度，涵盖了五险一金。公司每月替你缴纳养老、医疗、失业和生育保险的一部分，而你需要自己缴纳一部分。工伤保险由公司全额承担。社保旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，确保员工的基本权益得到保障。 法律分析 社保，就是我们常说的五险一金。 养老保险：公司每月替你交20%入社会统筹账户，自交8%入个人账户； 医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病，大病统筹按自己工作地上年职工月平均工资的1%交纳，帝都是3元； 失业保险：公司每月替你交2%，自交1%； 工伤保险：公司每月替你交0.5%，自己不用交； 生育保险：公司每个月替你交0.8%。 拓展延伸 个人和单位社保缴费比例的调整趋势是什么？ 个人和单位社保缴费比例的调整趋势是一个受多种因素影响的复杂问题。在过去几年中，社保制度不断改革，政策调整频繁。一般来说，社保缴费比例的调整趋势是向着更加平衡和公平的方向发展。政府可能会根据经济形势、劳动力市场需求以及社会保障水平等因素，适时调整个人和单位的社保缴费比例。例如，在经济增长较快且就业形势较好的时候，政府可能会适度降低单位的社保缴费比例，以减轻企业负担，促进就业。而在经济下行压力较大或社会保障需求增加的情况下，政府可能会适度提高个人和单位的社保缴费比例，以增加社会保障基金收入，保障社会稳定和公平。总之，社保缴费比例的调整趋势是根据多种因素综合考虑的，旨在实现社会保障的可持续发展和公平分配。 结语 社保，即五险一金，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。个人和单位社保缴费比例的调整趋势受多种因素影响，但一般倾向于平衡和公平。政府会根据经济形势、就业需求和社会保障水平等因素，适时调整缴费比例。在经济好转时，可能降低单位缴费比例以促进就业；而在经济下行或社会需求增加时，可能提高个人和单位缴费比例，以保障社会稳定和公平。调整旨在实现社会保障的可持续发展和公平分配。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 |
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