| 问题 | 基本工资与社保缴纳比例 |
| 释义 | 社保缴纳按上年度月平均工资计算，企业和个人缴费基数有规定。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。社保具有保障劳动者基本生活、促进生产发展等功能。社保卡可记录个人社保信息、查询保险缴纳情况、办理社保事务等，还可用于身份证明。 法律分析 社保不是按基本工资，也不是按实际工资缴纳，而是按上年度月平均工资计算缴纳的。 根据国家规定，企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资，本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，低于当地上年度职工平均工资60%的，按60%计入。企业按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工个人按照上一年度本人月平均工资缴纳基本养老保险费。 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。 社会保险具有以下五大功能： 1、保障劳动者基本生活，安定社会； 2、保护劳动者身体健康，增进劳动者体质； 3、促进生产发展，保证经济正常运行； 4、为社会、为基层服务，方便群众生活； 5、实行收入再分配，适当调节劳动分配，保险低收入者的基本生活。 社保卡的用途如下： 1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等； 2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息； 3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况； 4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药； 5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务； 6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息； 7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等； 8、用于身份证明。 结语 社保缴纳按上年度月平均工资计算，不以基本工资或实际工资为准。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资，并根据国家规定缴纳基本养老保险费。社保具有保障劳动者基本生活、保护身体健康、促进生产发展、为社会服务和实行收入再分配的功能。而社保卡则用于记录个人社会保障信息、查询保险缴纳情况、进行医疗结算、办理社保事务、领取养老金等，同时也可作为身份证明。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 |
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