| 问题 | 自己需要保留劳动合同以备查询吗？ |
| 释义 | 劳动合同必须由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未将劳动合同交付劳动者或未包含必备条款，将面临劳动行政部门的责令改正，并应承担赔偿责任。劳动合同的签字或盖章是协商一致的结果，不给劳动者一份合同是违法行为。 法律分析 一、劳动合同自己要留一份吗 1、劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同不给劳动者一份如何处罚 劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同的保留期限及相关注意事项 根据《劳动合同法》，劳动合同应当保留至劳动关系终止后两年。保留劳动合同的目的是为了备查、核对工作记录、工资支付等相关事项。在保留期限内，雇主和雇员都应妥善保存劳动合同，以防止纠纷发生时无法提供有效证据。注意事项包括：1.合同存档要保持完整，包括签订的原始合同和任何修改或解除合同的文件；2.合同应妥善保管，防止遗失或损坏；3.合同存档应保密，仅限相关人员查阅；4.合同过期后，可以适当销毁或归档。遵守合同保留期限和注意事项，有助于维护劳动关系的合法性和权益保障。 结语 劳动合同自己要留一份，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，将面临劳动行政部门责令改正的处罚，并需承担赔偿责任。根据法律要求，劳动合同应保留至劳动关系终止后两年，以备查核工作记录、工资支付等事项。合同存档要完整、妥善保管，并保持保密性。遵守合同保留期限和注意事项有助于维护劳动关系的合法性和权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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