| 问题 | 全日制职工和非全日制职工的区别 |
| 释义 | 全日制职工和非全日制职工的主要区别在于工作时长和劳动合同类型，具体如下： 1、工作时长：全日制职工是指每周工作时间为40小时及以上的员工，而非全日制职工则是指每周工作时间不足40小时的员工，通常包括兼职、临时工、小时工等。 2、劳动合同类型：全日制职工一般签订的是无固定期限劳动合同或者有固定期限劳动合同，而非全日制职工则一般签订的是劳务派遣合同、临时工合同、小时工合同等短期合同。 3、福利待遇：由于工作时长和劳动合同类型的差异，全日制职工和非全日制职工的福利待遇也存在差异。一般来说，全日制职工享受的福利待遇更加完善，包括社会保险、公积金、带薪休假、年终奖金等。而非全日制职工的福利待遇可能相对较低，根据具体情况而定。 4、工作性质：由于工作时长和劳动合同类型的差异，全日制职工和非全日制职工的工作性质也存在差异。全日制职工通常是企业中的正式员工，承担着公司的日常工作任务；而非全日制职工通常是企业中的临时工或者兼职工，承担一些特定的工作任务。 全日制职工和非全日制职工的条件有所不同，具体如下： 1、全日制职工的条件： （1）年龄在合法就业年龄范围内； （2）具备相应的专业技能和学历背景； （3）身体健康，符合从事该岗位工作的要求； （4）具有良好的职业道德和工作态度； （5）有稳定的工作经历和工作能力； （6）愿意接受公司的管理和安排； （7）具备法定的劳动合同签订条件。 2、非全日制职工的条件： （1）年龄在合法就业年龄范围内； （2）具备相应的专业技能和学历背景； （3）身体健康，符合从事该岗位工作的要求； （4）可以适应弹性的工作时间和工作地点； （5）具有灵活的工作方式和工作能力； （6）愿意接受短期合同的安排； （7）具备法定的劳动合同签订条件。 综上所述，不同国家和地区的定义和标准可能存在差异，具体情况需根据当地法律法规和企业规定进行了解和判断。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。