| 问题 | 如何在工地受伤时证明劳动关系？ |
| 释义 | 工地受伤没签劳动合同，可通过相关证据申请工伤认定并获得赔偿。用人单位未签订劳动合同，仍可证明劳动关系存在，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。若用人单位未缴纳工伤保险费，应由其全额支付工伤保险待遇。对于未签劳动合同的情况，可通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿，但需注意仲裁时效一年的限制。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。 法律分析 没签劳动合同，证明双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 工地受伤没签劳动合同怎么赔偿 员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗 单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 工地受伤没有劳动合同怎么赔偿 在工地受伤，没有劳动合同的情况下，受害人可以先收集相关证据，比如在工地工作并且是因工作原因受伤的证据，然后申请工伤认定，最后获得工伤赔偿。 没签劳动合同怎么确认劳动关系成立 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。证明劳动关系的补充。 在工地受伤没有劳动合同该怎么办 1、在工地受伤没有劳动合同的，员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 结语 在工地受伤没有签订劳动合同的情况下，您可以采取以下措施来获得赔偿。首先，您可以收集相关证据，例如证明您在工地工作并因工作原因受伤的证据。然后，您可以申请工伤认定，以确定您的伤害是否符合工伤标准。一旦被认定为工伤，您将有资格享受工伤赔偿待遇。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位依法缴纳了社会保险费，那么工伤保险基金和用人单位将共同支付工伤保险待遇。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么用人单位将需要全额承担工伤保险待遇的支付责任。请您尽快采取行动，保护自己的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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