问题 | 劳动仲裁受理不裁决 |
释义 | 1、好好准备相关法律文书,劳动争议案件,一般劳动仲裁委会受理的; 2、万一不受理,你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,去法院起诉该用人单位。 3、没有书面劳动合同的话,需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。 4、如果你在法律要求的时限内申请,并提供了充分证据,而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话,你可以要求其出具书面的不予受理通知书,然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。 一、私人老板不怕劳动仲裁 和公司有劳动纠纷可以申请仲裁。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明和能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和住所。 一、申请劳动仲裁的流程: 1、申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据; 2、仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定; 3、被申请人提交答辩书; 4、劳动争议仲裁公开进行; 5、当事人接到通知后,无正当理由拒不到庭,或未经仲裁庭同意中途退庭的,按撤回申请处理,缺席裁决。 二、劳动局仲裁一般适应于以下条件: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。 综上所述,公司有劳动纠纷可以申请仲裁。申请劳动仲裁需要提交申请书,身份证明,确定受理后,提交答辩书,然后进行仲裁。申请书需要载明劳动者的具体信息。 二、要求赔偿时需要注意的情况 1、有无书面劳动合同,如没有,则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系(如何证明双方存在劳动关系,请点击这里),然后适用举证责任倒置原则,由公司证明其它事项,此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额(最多为你的11个月工资); 2、如有书面劳动合同,看合同上有没有明确写明工资金额,没有写明的,看工资是否以银行卡的形式发放,如果是,则可以按照你以前实际工资计算(虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话,表示甲乙双方默认)。 3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式,通常会有员工签字的工资条,但是请注意,该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章,在劳动仲裁过程中,用人单位可能不认可工资条的真实性。 4、基于第三条所述情况,建议你在与公司交涉时注意保留证据,请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据;但一般公司不予出具,则可以通过录音形式保留证据,录音的对象最好是公司法定代表人或者人力资源负责人,如果是后者,最好有其它证据证明其在公司的职务身份,如可以拿对方的名片。 5、在我所处理的案件中,有的公司甚至和员工签署两份劳动合同,且劳动者手中没有原件;一旦发生争议,公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。 6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议,但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节,如是否依法足额缴纳社会保险,是否存在加班而未支付加班费等等。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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