| 问题 | 探亲假计算方法：4年一次如何算出？ |
| 释义 | 职工的探亲假是指在四年中的任何一年都可以休，但四年只能休一次。享受探亲假的条件包括：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年；与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚；探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 法律分析 一、4年一次探亲假怎么算 职工的探亲假是指作为员工四年休一次，就是指在四年中的任何一年都可以休,但四年只能休一次的意思。 二、探亲假条件 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： (1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 (2)时间条件。工作满一年。 (3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 拓展延伸 探亲假申请流程及注意事项 探亲假是员工享受的一项特殊假期，用于与亲属团聚或照顾家庭成员。申请探亲假的流程通常包括以下几个步骤：首先，员工应向公司提出书面申请，说明探亲假的原因、时间和期限。接下来，公司将评估员工的申请并进行审批。一旦获得批准，员工应按照公司规定的程序提交相关证明文件。在享受探亲假期间，员工应保持与公司的沟通，并遵守公司的规定。注意事项包括：提前通知公司、提供充分的证明文件、确保工作交接、遵守探亲假期限、遵守公司政策等。请注意，具体的探亲假申请流程和注意事项可能因公司政策而有所不同，应根据公司规定进行操作。 结语 探亲假是员工享受的特殊假期，用于与亲属团聚或照顾家庭成员。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的条件包括主体条件、时间条件和事由条件。员工应提前向公司提交申请并提供相关证明文件，经公司审批后方可享受探亲假。在探亲假期间，员工应保持与公司的沟通，并遵守公司的规定和政策。具体的申请流程和注意事项应根据公司规定进行操作。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第二十七条 父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。 中华人民共和国民法典：第五章 收养 第一节 收养关系的成立 第一千一百零八条 配偶一方死亡，另一方送养未成年子女的，死亡一方的父母有优先抚养的权利。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。 法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。 |
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