| 问题 | 探亲假计算方法是什么？ |
| 释义 | 《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定了职工探亲假的具体内容和条件。探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。探望配偶每年可享受30天假期，未婚员工探望父母每年可享受20天假期，已婚员工每4年可享受20天假期。探亲假期包括公休假日和法定节日。职工享有保留工作岗位和工资的权益，以便探望不与其同住且无法在公休假日团聚的配偶或父母。 法律分析 一、探亲假四年一次怎么算 四年一次探亲假是指在单位工作满四年。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 二、探亲假是什么 是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。 职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。 拓展延伸 探亲假计算方法及相关规定详解 探亲假计算方法是根据劳动法和公司规定来确定的。一般来说，探亲假的天数是根据员工在公司工作的年限来确定的，一般情况下，员工在公司工作满一年后可以享受探亲假。具体的计算方法是根据员工每年工作的天数来确定探亲假的天数，一般为每年工作30天享受1天的探亲假。此外，还需要注意探亲假的使用时限，一般是在员工亲属生病或其他紧急情况下使用。具体的探亲假计算方法和相关规定可以咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册。 结语 探亲假是职工与父母或配偶团聚的假期，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，具体假期根据不同情况而定。已婚员工每4年可享受一次20天的探亲假，未婚员工每年可享受一次20天或根据实际情况2年一次45天的探亲假。探亲假期包括公休假日和法定节日。对于实行休假制度的职工，应在休假期间探亲，如休假期较短，单位可适当安排补足探亲假的天数。探亲假的计算方法和使用时限可根据劳动法和公司规定确定，建议咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册了解具体规定。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第十九条 未成年人的父母或者其他监护人应当根据未成年人的年龄和智力发展状况，在作出与未成年人权益有关的决定前，听取未成年人的意见，充分考虑其真实意愿。 中华人民共和国反家庭暴力法：第三章 家庭暴力的处置 第二十一条 监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的，人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请，依法撤销其监护人资格，另行指定监护人。 被撤销监护人资格的加害人，应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。 |
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