| 问题 | 到了退休年龄单位还能继续交社保吗 |
| 释义 | 一、到了退休年龄单位还能继续交社保吗？ 到了退休年龄是可以继续交社保的，退休年龄劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金，然后与用人单位存在劳动关系，那么用人单位是可以继续为劳动者缴纳社保的。但实际情况是，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位无法为劳动者交社保，所以理论上可以交纳，但实际上不能进行该项操作。 二、退休工资如何计算？ 退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金； 根据《社会保险法》的相关规定，基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。 具体的计算方法为： 1、个人账户养老金 个人账户养老金等于个人账户的储存额除以计发月数，一般计发月数主要根据退休的年龄和当时的人口平均寿命来确定，即计发月数等于人口平均寿命减去退休年龄乘以12； 2、基础养老金 基础养老金等于全省上年度在岗员工的月均工资加上本人指数化月均缴费工资之和除以2乘以缴费年限乘以1%。 三、退休医保要交多少年 退休的医疗保险应该要缴纳十五年，社保在十五年后就不能再缴纳。如果有单位，即使缴费已经缴满十五年，但是职工还没有退休，企业还是需要继续缴纳直至退休。如果是个人缴纳社保，可以停止缴纳或者继续缴纳。按照当地的政策，继续缴纳是有一定好处的。养老保险遵循多缴多收的原则，缴费的基数越高，服务的年限也就会越长，退休后领取的养老金就越多。 四、达到退休年龄，社保缴纳年限不足怎么办？ 可以有以下几个解决方案： 1、与单位协商 到达法定退休年龄后，职工可以与单位协商，万事好商量。 协商让公司向社保部门提交继续缴费手续，等待社保部门审核通过后，单位即可继续为职工购买社保，等到满足15年以后即可办理退休手续。 不过一般情况下，单位并不会愿意，对于大龄员工，从公司角度来说，其成本支出要高于新员工。 因此，大多数企业单位都是员工到了退休年龄就办理退休手续，很少有续聘的存在。 更不要说续聘以后继续缴纳养老保险了，少之又少。 2、个人自行缴纳养老保险 如果单位不为自己缴纳社保，员工可以自行到当地的社保中心，将养老保险转换为灵活就业人员养老保险。 此时员工可以自行缴纳社保，直到缴纳年限达到法定的15年。 不过需要提醒的是，灵活就业人员缴纳养老保险，个人需要承担缴纳基数的20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。部分地区比例还更高。 可以说成本相对而言还是比较高的。 不过缴纳基数可以从社平工资的60%至300%变动，大多数人会选择60%的比例缴纳。 3、转为城乡居民社保 如果实际缴费只有3,4年，且个人已经60岁了，此时补缴一点也不划算。 |
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