| 释义 |
法律分析：晚育假没有取消，具体如下：
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天，享受三天假期的男方必须是初婚或未生育的再婚，女方所在单位必须出具晚育证明；
2、十五天假期应在规定的产假后连续使用，男性三天假期应在女性产假期间使用；
3、增加假期工资，发放奖金，奖金金额由享受者所在单位自行规定。
法律规定，单位自行规定时，奖金金额不得少于同期同类人员的平均奖金，不影响季度奖、半年奖、年终奖等其他奖金。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
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