| 问题 | 北京市解除劳动合同赔偿标准? |
| 释义 | 劳动合同解除赔偿标准：根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 解除劳动合同赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 北京市劳动合同解除赔偿标准调整方案 北京市劳动合同解除赔偿标准调整方案是指根据北京市相关法律法规和政策，针对劳动合同解除时的赔偿金额进行调整的具体方案。根据该方案，北京市对劳动合同解除赔偿标准进行了细致的规定和调整，以确保劳动者的合法权益得到保障。该方案涉及到解除劳动合同的条件、赔偿金额计算方法以及赔偿的支付方式等方面的内容。通过该方案的实施，旨在提高劳动者的福利待遇，促进劳动关系的和谐稳定，进一步推动北京市的经济社会发展。 结语 根据北京市劳动合同解除赔偿标准调整方案，劳动者在解除劳动合同时将根据其在本单位工作的年限获得相应的经济补偿。该方案还规定了劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。此举旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，进一步推动北京市的经济社会发展。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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