| 问题 | 周末加班是否有加班费 |
| 释义 | 工作五天应有工资，根据劳动合同法，用人单位必须支付相应报酬。工资纠纷可向当地人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁或向劳动行政部门要求支付。用人单位需按合同和规定及时足额支付工资，拖欠可向法院申请支付令。 法律分析 一、工作五天有工资吗 1、工作五天也应当有工资。 2、只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日，工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。 3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的。 二、工资纠纷找哪个部门 1、工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 2、向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 周末加班是否应当纳入额外工资范畴 周末加班应当纳入额外工资范畴。根据劳动法规定，加班工作应当按照法定工资的一定比例支付加班费。周末加班是在正常工作时间之外的工作，因此应被视为加班工作，享有加班费的权益。员工在周末加班付出了额外的时间和努力，应当得到相应的经济补偿。将周末加班纳入额外工资范畴，不仅能保障员工的权益，也能促进员工的积极性和工作效率。此举有利于维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。因此，周末加班应当被纳入额外工资范畴，确保员工利益的公平与合理。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作五天应当有相应的工资报酬。无论是否存在劳动合同，用人单位都有义务支付相应的报酬。工资纠纷可以通过向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。劳动行政部门也有权责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。劳动者的权益应得到保障，用人单位有责任按时足额支付劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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