问题 | 计提比例:工会经费的比例确定方式 |
释义 | 根据法律规定,工会经费的计提比例为2%。具体而言,行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这一规定具有长期的法律效力。此外,根据地方规定,工会经费按工资总额的6%计提,其中2%上缴上级工会,而4%则打回到指定的企业账户。 法律分析 工会经费的计提比例是2%。 行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。 工会经费按工资总额的6%计提,这6%中,2%上缴上级工会,4%打回到指定的企业账户,这是地方规定的。 拓展延伸 工会经费计提比例的调整方案 针对工会经费计提比例的调整,我们制定了以下方案。首先,我们将对工会经费的计提比例进行全面评估,考虑到工会活动的实际需求和经济状况。其次,我们将与工会代表进行充分的协商和沟通,听取他们的意见和建议。在确定新的计提比例时,我们将充分考虑工会的运作和发展需求,确保能够满足工会成员的权益和福利。同时,我们还将进行相关法律法规的研究和分析,确保调整方案的合法性和合规性。最后,我们将向相关部门和工会成员进行透明的信息披露,确保他们对调整方案有清晰的了解和认可。通过这些措施,我们期望能够制定出科学合理的工会经费计提比例的调整方案,促进工会的健康发展和成员的利益保障。 结语 经过全面评估和充分协商,我们制定了科学合理的工会经费计提比例调整方案。我们将考虑工会活动需求和经济状况,听取工会代表的意见和建议。同时,我们将研究相关法律法规,确保调整方案的合法性和合规性。通过透明的信息披露,我们将确保相关部门和工会成员对调整方案有清晰的了解和认可。这将促进工会的健康发展和成员的利益保障。 法律依据 《中华人民共和国工会法》第四十四条 工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。 各级工会建立经费审查委员会。 各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查,并且定期向会员大会或者会员代表大会报告,接受监督。 工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 工会经费的使用应当依法接受国家的监督。 |
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