| 问题 | 2023四川成都市社保中工伤缴纳比例该怎么计算 |
| 释义 | 成都市社保局宣布，自2019年5月起，成都市工伤缴纳比例有所调整。具体来说，一类行业工伤保险缴纳比例为基准费率的0.2%，二类行业为基准费率的0.4%，三类行业为基准费率的0.7%，四类行业为基准费率的0.9%，五类行业为基准费率的1.1%，六类行业为基准费率的1.3%，七类行业为基准费率的1.6%，八类行业为基准费率的1.9%。实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%，最低为0.1%，最高为 法律分析 成都市社保中工伤缴纳比例自2019年5月起有所调整。具体来说，一类行业工伤保险缴纳比例为基准费率的0.2%，二类行业为基准费率的0.4%，三类行业为基准费率的0.7%，四类行业为基准费率的0.9%，五类行业为基准费率的1.1%，六类行业为基准费率的1.3%，七类行业为基准费率的1.6%，八类行业为基准费率的1.9%。实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%，最低为0.1%，最高为1.425%。 二、成都市工伤就业补助金 (一)公式 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。 (二)一级至四级不享受。 因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 (三)五级至六级： 五级30个月、6级25个月。 条件之一： 1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。 2、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。 3、用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 (四)七级至十级： 七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 条件之一： 1、劳动合同期满终止; 2、工伤职工本人提出解除劳动合同; 3、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的; 4、用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 拓展延伸 成都市工伤就业补助金是一项为工伤职工提供经济援助的政策，旨在帮助他们在康复和重新就业过程中减轻经济压力。根据《成都市工伤就业补助金实施办法》的规定，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，可以获得每月500元的工伤就业补助金，但最高不超过12个月。此外，用人单位还需要按时足额缴纳工伤职工工伤保险费，工伤保险费率由用人单位所在地社会保险行政部门根据当地工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定，并报同级人民政府备案后公布执行。 然而，有些用人单位却存在违规操作的情况。例如，有些用人单位会故意延迟工伤职工的伤残程度，从而降低工伤保险费的缴纳金额，从而减少工伤职工的工伤就业补助金。还有一些用人单位会拒绝按时足额缴纳工伤保险费，或者拒不配合工伤职工的工伤认定工作，这样工伤职工就无法获得应有的工伤就业补助金。 为了保障工伤职工的合法权益，成都市社会保险行政部门将加大监管力度，对违规用人单位进行查处和处罚。同时，工伤职工也应该主动向工伤保险行政部门申报伤残情况，积极配合用人单位参加工伤保险，以获得应有的工伤就业补助金。 结语 成都市社保中工伤缴纳比例自2019年5月起有所调整。具体来说，一类行业工伤保险缴纳比例为基准费率的0.2%，二类行业为基准费率的0.4%，三类行业为基准费率的0.7%，四类行业为基准费率的0.9%，五类行业为基准费率的1.1%，六类行业为基准费率的1.3%，七类行业为基准费率的1.6%，八类行业为基准费率的1.9%。实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%，最低为0.1%，最高为1.425%。同时，成都市工伤就业补助金也进行了相关规定，具体可参考上述内容。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第四十一条 用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。 |
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