| 释义 |
一、年金完全归属于个人的最长期限不能超过八年
企业年金公司缴纳完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
企业年金公司缴纳完全归属于职工个人的情况具体如下：
1、达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；
2、因企业经营问题导致的年金方案终止的；
3、非因员工过错而由企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定解除劳动合同的；
4、因劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；
5、其它双方约定的情形。
企业年金办法规定企业内部制定的年薪方案应该包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其它事项等内容。在执行过程中发生确有需要变更的情况，也应当经过企业与员工双方的协商，才能够进行年金方案的变更。有关企业年金的方案，其中关于权益归属上是这么约定的，员工入职转正后可申请缴纳企业年金，员工工作满9年后可将上年度缴纳的企业年金企业缴纳部分及投资收益完全归属于员工个人。
办理企业年金的流程具体如下：
1、在人力资源社会保障部官网向社会发布通告；
2、申请单位在规定的时间、地点提交申请材料，审批部门初审申请材料，对不符合要求的不予受理；
3、向行业主管部门函询申请机构近3年受处罚情况；
4、酌情组织现场检查；
5、组织专家评审；
6、依规按程序审定专家评审意见后，作出行政许可决定，并将结果在人力资源社会保障部官网上公告。
企业设立权益归属的目的，是体现约束作用，留住优秀人才。《企业年金办法》明确了企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益，可以一开始就全部归属，也可以约定权益归属方式，但最长期限不超过8年。同时，增加了一些例外情形，比如：职工退休、身故，年金的终止、劳动合同期满，企业不再和职工续订劳动合等等情况下，个人账户里企业缴费及收益要完全归属。
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