| 释义 |
法律主观：
入职签订合同注意事项： 1、熟悉国家 劳动法 规定。 2、国家规定：签订1年合同的， 试用期 不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月; 3、 试用期工资 、转正后的 工资 应该在合同中写明。 4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。 5、 五险一金 的购买比率，每个月扣多少钱。 6、上班时间规定：比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时。 7、 加班 福利： 加班工资 如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等。 8、 劳动法年假 规定：10年以下工作经历， 年假 5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。 9、 婚假规定 ：正常 婚假 ， 晚婚婚假 要增加多少天; 产假规定 ：正常 产假 ，晚育产假要增加多少天; 病假规定 ：请 病假 怎么扣工资;妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间。
法律客观：
《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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