释义 |
我国法律明确规章“同工同酬”。如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况,可以先试着和用人单位进行协商,如果协商不成,可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁,如果对裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼,最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。应根据《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。 |