| 问题 | 老板拖欠工资，我该如何是好？ |
| 释义 | 当地劳动局可以处理工资纠纷，如果雇主没有与员工签订劳动合同，员工可以要求支付两倍的工资；如果雇主解雇员工，员工可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监督雇主支付工资的情况。如果雇主有侵犯员工合法权益的行为，劳动行政部门可以要求其支付工资和经济补偿，还可以要求其支付赔偿金。如果员工是给个人工作，而不是劳动关系，员工可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 法律分析 当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)可以处理工资纠纷。如果雇主没有与员工签订劳动合同,员工可以要求支付两倍的工资。如果雇主解雇员工,员工可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监督雇主支付工资的情况。如果雇主有侵犯员工合法权益的行为,劳动行政部门可以要求其支付工资和经济补偿,还可以要求其支付赔偿金。如果员工是给个人工作,而不是劳动关系,员工可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 一、私人厂不干了不给工资怎么办 1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3：给私人老板打工也算劳动关系，收集好为私人老板工作的证据，然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。4：如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师帮你协商索要工资或者发律师函追讨。 二、宾馆拖欠员工工资怎么办 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 结语 当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)可以处理工资纠纷。如果雇主没有与员工签订劳动合同,员工可以要求支付两倍的工资。如果雇主解雇员工,员工可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监督雇主支付工资的情况。如果雇主有侵犯员工合法权益的行为,劳动行政部门可以要求其支付工资和经济补偿,还可以要求其支付赔偿金。如果员工是给个人工作,而不是劳动关系,员工可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。