| 问题 | 未成年人是否可以合法入职？ |
| 释义 | 未满18周岁的未成年人可以在满16周岁时开始找工作，但用人单位只能招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，并需遵守国家对工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。 法律分析 未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作。根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 拓展延伸 未成年人就业的法律限制及保护措施 未成年人就业的法律限制及保护措施主要涉及劳动法和未成年人保护法的规定。根据相关法律，未成年人在就业方面存在一些限制，包括工作时间的限制、工作种类的限制以及工作条件的限制等。这些限制旨在保护未成年人的身心健康和教育权益。此外，法律还规定了雇主对未成年员工的责任和义务，包括提供安全的工作环境、保障其合法权益、限制加班和夜间工作等。政府和相关机构也制定了一系列保护措施，如建立未成年人劳动监护制度、加强劳动保障监督和教育宣传等，以确保未成年人在就业过程中得到充分的保护和关怀。 结语 根据法律规定，未满18周岁的未成年人在就业方面受到一定的限制和保护。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，而对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，雇主应当遵守国家有关规定，确保其在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面得到合理安排，不从事危害身心健康的劳动或危险作业。这些法律限制和保护措施旨在保障未成年人的权益和发展，确保他们能够在安全健康的环境中成长。政府和相关机构也采取了一系列措施来加强对未成年人就业的监督和保护，以确保他们得到充分的关怀和照顾。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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