| 问题 | 用人单位与劳动者之间关系的明确定位 |
| 释义 | 劳动关系的确定方式包括：一、未签订书面劳动合同但具备一定条件时，劳动关系成立；二、用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付、证件、招聘记录等凭证来认定劳动关系；三、用人单位应与劳动者补签劳动合同，期限由双方协商确定，若协商不一致，任何一方可终止劳动关系，但对符合无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当订立。 法律分析 用人单位和劳动者的劳动关系确定的方式如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 拓展延伸 劳动法中用人单位与劳动者关系的法律规定和保障措施 劳动法中，用人单位与劳动者之间的关系是一个核心的法律概念。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间的关系应当建立在平等、自愿、公平、诚信的基础上。劳动法明确规定了用人单位应当遵守的基本原则，包括平等就业、合同自由、工作条件保障等。同时，劳动法还规定了劳动者的权益保护，包括工资支付、工时限制、休假制度等。为了确保用人单位与劳动者之间的关系得到有效保障，劳动法还规定了劳动争议解决机制，如劳动仲裁、劳动争议调解等。这些法律规定和保障措施的目的是为了维护劳动者的权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。 结语 根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应建立在平等、自愿、公平、诚信的基础上。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备一定情形时，劳动关系仍然成立。用人单位应提供相关凭证，如工资支付凭证、社会保险费记录、劳动者身份证明等，由用人单位负举证责任。对于符合条件的劳动者，用人单位应与其补签劳动合同，期限由双方协商确定。劳动法旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间的和谐关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 |
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