| 问题 | 周末加班是否可以获得两倍工资? |
| 释义 | 加班应按正常工作时间的200%支付加班费，调休不需支付2倍工资。休息日工作应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。延长工作时间和安排休息日、法定休假日工作都应受限制，高额加班工资是限制措施。 法律分析 是的。按正常工作时间的200%支付加班费！如果单位安排调休，是不用支付2倍的工资的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 拓展延伸 周末加班是否符合法律规定并享有加班津贴？ 根据劳动法规定，周末加班是否符合法律规定并享有加班津贴取决于具体情况。在一般情况下，劳动法规定了加班工资的支付标准，但对于周末加班是否有额外的津贴并没有明确规定。一些企业可能会根据内部政策或劳动合同来决定是否给予周末加班津贴。因此，您需要查看您所在的企业的规定或与雇主进行沟通，以了解周末加班是否符合法律规定并享有加班津贴。务必与公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保您的权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，对于周末加班是否享有加班津贴，需要根据具体情况而定。劳动法规定了加班工资的支付标准，但并未明确规定周末加班是否有额外津贴。具体是否享有加班津贴，可能会根据企业内部政策或劳动合同来决定。建议您查阅所在企业的规定，或与雇主进行沟通，以了解周末加班是否符合法律规定并享有加班津贴。同时，请咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保您的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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