| 释义 |
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的阶段,从开始哺乳到停止哺乳的这段时间,通常持续约10个月至1年。在哺乳期间,用人单位应当为女职工安排1小时哺乳时间,并给予多胞胎的女职工额外增加哺乳时间。
法律分析
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的阶段，从开始哺乳到停止哺乳的这段时间，通常持续约10个月至1年。另外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
拓展延伸
哺乳期女职工如何安排哺乳时间？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工可以与用人单位协商哺乳时间，并可以和工作时间相同或者灵活安排。同时，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。因此，用人单位应当尊重女职工的合法权益，合理安排哺乳时间，并给予相应的支持和帮助。
结语
哺乳期对母亲和婴儿都至关重要。因此,用人单位应该给予哺乳期女职工充分的支持和保护,包括提供1小时的哺乳时间,并在每天劳动时间内安排哺乳期女职工。对于多胞胎的母亲,用人单位还应该增加每天哺乳时间,以满足每个婴儿的需求。哺乳期是母亲与孩子之间的重要联系,用人单位应该积极促进这一联系,为母亲和婴儿提供必要的帮助和支持。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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