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问题 如何进行劳动合同的变更?
释义
    劳动合同变更应采用书面形式,口头约定无法发生法律效力。变更劳动合同需遵循劳动法规定的平等自愿、协商一致原则,遵循法定程序,双方当事人经充分协商达成一致后,签订书面协议方可生效。变更条件包括客观情况重大变化、企业转产获批、上级主管机关决定改变生产任务、自然灾害或不可抗力、与新法律法规相抵触。变更应在劳动合同有效期内进行,调整工作岗位须与劳动者协商一致。变更后,原条款失效,其他条款仍有效。
    法律分析
    我国劳动仲裁委员会接受到的关于劳动纠纷的案件当中,有的时候,用人单位和员工产生劳动纠纷的原因在于,双方的劳动合同当中的某些条款实际上已经进行了变更,但是是通过口头的形式进行的,这就很容易在日后履行劳动合同的时候发生违约状况,那么,变更劳动合同应当采取什么形式?
    一、变更劳动合同应当采取什么形式?
    书面形式。
    劳动合同法
    第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、可以变更劳动合同的条件包括:
    1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;
    2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;
    3、上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;
    4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;
    5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。
    三、变更劳动合同应注意以下几点:
    1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
    2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
    3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
    4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。
    5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。
    劳动合同变更必须采用书面形式进行的,所有的口头约定都根本不发生法律效力。对于员工和用人单位来说,变更劳动合同如果仅仅是通过口头约定的,双方都有可能在日后面临中的法律风险,因此必须要通过书面的形式变更劳动合同。
    结语
    根据我国劳动合同法的规定,变更劳动合同应当采用书面形式,以确保双方权益的合法性和保护。口头约定不具备法律效力,因此,员工和用人单位在变更劳动合同时必须遵循法定程序,以书面形式达成一致协议,并签订变更协议。只有通过合法的书面变更,双方才能避免日后可能面临的法律风险,确保合同的履行和权益的保障。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    
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更新时间:2025/5/2 21:48:59