| 问题 | 变更该劳动合同的流程 |
| 释义 | 在约定劳动合同内容的时候，应该是由用人单位和员工一起进行约定，在这个劳动合同书中所具备的条款都是由双方协商而确定的，如果需要进行变更流程是如何规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，网整理了以下的内容。 一、变更该劳动合同的流程 1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。 3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实务操作指南：平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。 二、变更的几种情形 1、试用期内。 2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。 3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。 4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。 5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。 6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。根据以上内容的相关回答可以得出，当劳动合同中的一些条款需要进行变更的时候，这个情况下需要和劳动者一起协商，然后再需要变更的地方盖上公司的章印就可以了，如果您还有相关法律咨询可以致电网在线律师解答。 |
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