| 问题 | 无固定期限劳动合同，公司突然裁员，如何应对？ |
| 释义 | 未签劳动合同，公司无故开除的解决办法及补偿责任。劳动者可要求双倍工资、保险损失、解除合同经济补偿金，并可申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门。劳动合同纠纷需注意时效和证据问题。单位没签劳动合同时，劳动者可协商解决、申请劳动仲裁要回工资，不服仲裁结果可起诉，也可向劳动监察机构投诉。劳动合同纠纷应注意保留证据，如同事证明、工作证、工作服等。 法律分析 一、未签劳动合同，公司无故开除怎么办 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： （1）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （2）不再限定补偿年限(12年) （3）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 二、单位没签劳动合同怎么办 1、根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 2、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： （1）和老板协商解决； （2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用； （3）对仲裁结果不服得，可以向法院起诉； （4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 三、劳动合同纠纷需要注意的问题 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 结语 针对未签劳动合同导致公司无故开除的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，要求用人单位支付双倍工资，一般计算11个月的双倍工资，并主张解除合同的经济补偿金1个月工资。其次，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。对于单位未签劳动合同的情况，根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动关系应当签订劳动合同并及时足额发放工资。如果未签订劳动合同而辞职时未支付工资，可以通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等途径解决。在劳动合同纠纷中，需要注意时效问题和证据的保全。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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