| 问题 | 被公司以年终绩效考核不佳为由，调岗降薪，可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动争议可申请仲裁，须60日内填写申请书，字迹工整、文字简练，明确争议时间、事实和理由。口头申请需记录基本情况、争议事项及理由。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、保险、福利等劳动争议。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 公司年终绩效考核不佳，调岗降薪后，员工的权益如何保障？ 在公司年终绩效考核不佳、调岗降薪后，员工的权益保障是至关重要的。根据劳动法规定，公司在进行任何调岗和降薪前都需要与员工进行充分的协商和沟通，并且确保合理合法。如果公司未经合理解释和协商，单方面实施调岗降薪，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或者裁决，并保障员工的合法权益。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律咨询机构，寻求法律援助和建议，确保自身权益得到最大程度的保护。 结语 合理维护员工权益是公司的法定义务。根据劳动法规定，员工在调岗降薪前应获得充分协商和合理解释。如公司未履行义务，员工可通过劳动仲裁申请维权。劳动仲裁机构将调解或裁决争议，保障员工权益。咨询劳动法律机构可获取专业援助，确保权益得到最大保护。重视员工权益，维护和谐劳动关系，是公司可持续发展的重要因素。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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