| 释义 |
业绩不达标是否可扣工资需根据合同约定及规章制度而定。若合同明确规定可扣钱，则可扣；若合同未约定或约定不明，则不可擅自扣钱。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。劳动者可向法院申请支付令。
法律分析
业绩不达标是否可以扣工资要看情况：
1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱；
2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
绩效考核与薪资关系：未达标是否会导致薪资降低？
绩效考核与薪资之间存在密切的关系。在许多组织中，绩效评估是确定员工薪资调整的重要依据。当员工的绩效未达标时，通常会考虑对其薪资做出相应的调整。这可能包括降低薪资水平、冻结薪资增长或延迟薪资调整的时间。这样的做法旨在激励员工提高绩效，以达到组织设定的目标。然而，薪资降低并非唯一的应对手段，有些组织可能会采取培训、辅导或其他激励措施来帮助员工改善绩效。最终，绩效未达标是否导致薪资降低，取决于组织的政策和实践，以及员工在绩效改善方面的努力和表现。
结语
绩效未达标是否可以扣工资，要根据劳动合同和用人单位规章制度来确定。如果劳动合同约定了在业绩不达标时可以扣钱，那么用人单位可以扣工资；如果合同中没有约定或约定不明，用人单位不能擅自扣工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。绩效考核与薪资之间密切相关，薪资调整可作为激励员工提高绩效的手段，但薪资降低并非唯一选择，培训、辅导等措施也可帮助员工改善绩效。最终，是否降低薪资取决于组织政策和员工努力表现。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
|