公司承诺的绩效和年终奖没发可以劳动仲裁吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司承诺的绩效和年终奖没发可以劳动仲裁吗
释义	法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
随便看	从代位权涵义论代位权适用条件有哪些为贯彻男女平等基本国策全国总工会制定什么为工会组织促进工作场所性别平等和妇女权益保障法规定人力资源和社会保障部门应当将什么等过程中的性别歧视行为法律规定多大年龄可以开始进行性行为？法律规定多少岁可以发生性关系性行为法律问题：年龄限制法律规定多大可以进行性行为两人以上性行为违法吗两人以上性行为违法吗？几岁合法性关系两人以上性行为违法吗？未满几岁发生性行为犯法与不满十四周岁幼女发生性关系的行为判定已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与幼女发生性关系,情节轻微、未造成严重后？行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女,双方自愿发生性关系几岁以上发生性行为合法？因为性能力问题的婚姻是否合法有效，不属于无效婚姻性侵行为的四个构成要件是什么？我国法律如何看待未成年人发生性行为？根据我国法律我国法律对发生性行为多大年龄不犯法在未成年人中，性关系是否属于违法行为？未成年发生性是指多少岁以下？跟未成年发生性行为几岁 -法律知识和多少岁以下发生性行为违法限制人身自由强制措施包括几种形式虫损虫蛀虫蛀鼠咬宠物条例抽彩抽彩售货抽查抽查检验抽签抽签表决抽税抽逃出资罪抽逃资金抽头聚赌抽象抽象的违宪审查抽象的限定主义抽象符合说抽象过失抽象劳动抽象轻过失抽象诉权抽象危险说抽象行政行为抽验

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法律客观：