| 问题 | 契约婚姻是什么？ |
| 释义 | 契约婚姻，一般指的是婚姻缔结双方当事人，不以我国法律所规定的程序办理结婚登记，领取结婚证，而是在自愿，平等，诚实信用的基础上通过当事人双方的合意，以书面合同的形式将约定的条款和内容记载下来，并赋予其特定法律拘束力，双方均应在规定的条款下行使权利义务。 一、分居多久可以自动解除婚姻关系 分居两年并不能自动离婚，我国也没有自动离婚的说法。我国有严格的婚姻缔结程序，男女双方当事人必须携带相关证件、材料亲自去一方常住户口所在地的婚姻登记处办理结婚登记。同样的，要想离婚也必须经过严格的离婚程序，要么双方协议离婚，要么通过法院诉讼离婚。无论哪种方式，都没有自动离婚一说。双方协议离婚一般是以双方合意为基础。通过法院诉讼离婚，法院调解或者判决离婚的前提是双方感情确已破裂，因感情不和分居满两年只是法院作为判定准予双方离婚与否的一个考虑因素。 二、订立劳动合同应当符合哪些条件 订立劳动合同的条件： 1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。 3、劳动合同应具备法律规定的必备条款。 三、劳动合同的履行的原则有哪些 订立劳动合同应当遵循如下基本原则： 1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 5、诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。 |
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