| 问题 | 终止合同书可以当离职证明吗 |
| 释义 | 终止劳动合同书与离职证明不一样。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、终止合同书范文怎么写 终止合同一般包括的条款具体如下： （一）确认双方协商一致，解除双方于某年某月某日签订的某某合同。也可以在该条款中写明导致合同不再继续履行的原因。 （二）确认合同终止的时间。 （三）列明因合同终止履行，给各方造成的影响，比如造成的损失等。 （四）列明对损失的弥补办法。比如同意于某年某月某日之前向对方支付赔偿金多少元等。 （五）列明本终止合同的份数、生效时间等。 （六）合同双方签字盖章。这里给大家提一个醒，因为合同终止涉及到很多不同的法律后果，因此，在决定要终止合同之前，建议先向专业人士进行咨询，确保自己的利益不受损失。 二、合同终止通知函怎么写 合同终止通知函在实践中存在不同的理解，其一，认为必须具备《民法典》上的约定解除条件或法定解除条件这合同终止通知函才生效；其二，认为解除合同只需通知函到达对方，而对方没有在约定或者法定异议期3个月内提起异议之诉，就发生效力。 合同终止通知函的主要内容为五部分： (一)当事人之间订立合同的事实。 (二)当事人违约等导致合同解除权的事实。 (三)合同中约定的合同解除权。 (四)绝对明确的解除合同的意思表示。 (五)对对方违约责任追究的权利保留。 《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 |
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