| 问题 | 入职申请与劳动合同 |
| 释义 | 本文介绍了入职申请和劳动合同的区别以及用人单位与劳动者签订劳动合同的有效期。文章指出,员工登记表不能代替劳动合同,而劳动合同是表明用人单位与员工之间劳动关系的最好的法律凭证。如果用人单位未与员工及时签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。文章还提到了《劳动合同法》中有关订立书面劳动合同的规定,以帮助读者更好地理解。 法律分析 入职申请和劳动合同是有所不同的。它们的作用不同,劳动合同是双方建立劳动关系时所必须签订的文件,而劳动关系则是在员工开始工作时生效的。相比之下,入职申请是员工向公司提交的求职书面信,它只是单方面的劳动关系,与所签订的劳动合同的内容是不一样的。 一、员工登记表和劳动合同一样吗 员工登记表不是劳动合同，不能把员工登记表等同于劳动合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 员工登记表根本无法代替劳动合同，只有劳动合同才是表明用人单位与员工之间劳动关系的最好的法律凭证。 用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位什么时候与劳动者签订劳动合同有效 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 入职协议和劳动合同有何区别 入职协议和劳动合同的区别是性质不同，具体如下： 1、入职前签定的协议不属于劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定建立书面劳动合同； 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。 结语 入职申请和劳动合同是有所不同的。它们的作用不同,劳动合同是双方建立劳动关系时所必须签订的文件,而劳动关系则是在员工开始工作时生效的。相比之下,入职申请是员工向公司提交的求职书面信,它只是单方面的劳动关系,与所签订的劳动合同的内容是不一样的。员工登记表不是劳动合同,不能把员工登记表等同于劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任。入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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