| 问题 | 生育险和生育津贴有何不同？ |
| 释义 | 生育险和生育津贴是不同的。生育险提供一系列保障内容，包括津贴、医疗待遇、产假等，要求符合一定条件。而生育津贴是给予职业妇女在离开工作岗位期间的生活费用，按照单位上年度职工月平均工资标准支付。生育险涵盖更多内容，而生育津贴只是其中一项。 法律分析 生育险和生育津贴不是一回事。 但是生育险提供的保障内容包括生育津贴、生育医疗待遇、产假、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费用、男职工假期津贴等。职工享受生育险待遇，应当同时具备以下条件：用人单位已经为职员缴纳满一定时间的社保、怀孕女职员已经办理参保备案且在当地生育等。 生育保险待遇的含义： 1、指女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。 2、享受生育保险待遇的主体只能是女职工本人。 3、享受生育保险待遇的时间是女职工生育期间，生育期间包括怀孕、分娩、哺乳婴儿在内。 4、女职工享受生育保险待遇应符合法律、法规和政策的规定。 5、生育保险待遇包括对女职工因生育需要的身体康复和物质上的补偿。 6、我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。 而生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。 综上所述，生育险与生育津贴是不一样的，具体区别以上做出了详细描述， 结语 生育险和生育津贴虽然有关联，但并非同一概念。生育险提供的保障内容包括生育津贴、医疗待遇、产假等多个方面，而生育津贴则是对职业妇女在离开工作岗位期间给予的生活费用补助。生育险的待遇范围更广泛，涵盖了多个方面的保障措施，而生育津贴仅是其中的一部分。因此，我们需要根据具体情况来确定是否符合享受生育险待遇的条件，以及是否有资格获得生育津贴。 法律依据 《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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