| 问题 | 我是高速公路隧道管理所的隧管员单位的收费站实行每天上八个小时请问这个算不算违反劳动法 |
| 释义 | 劳动法规定每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。但对于因生产特点无法实行八小时工作制的企业，可经劳动行政部门批准，采取其他工作和休息方法，综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间。用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。 法律分析 每天都上班，且上班时间为12小时的，违反劳动法。但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 高速公路隧道管理所的隧管员单位是否存在违反劳动法的问题？ 根据劳动法的规定，高速公路隧道管理所的隧管员单位应当遵守劳动法的相关规定，包括合理安排工作时间、保障员工的劳动权益等。如果该单位实行每天上八个小时的工作制度，且未提供相应的休息时间和补偿措施，可能存在违反劳动法的问题。具体是否违法还需要根据相关的劳动法条款和具体情况进行判断。建议相关员工及时咨询劳动法专业人士，以确保自身权益得到保护。 结语 根据劳动法规定，单位应合理安排工作时间，保障员工的劳动权益。如果高速公路隧道管理所的隧管员单位未提供相应休息时间和补偿措施，可能存在违反劳动法的问题。建议员工咨询劳动法专业人士，以确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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