| 释义 |
员工岗位调整应合法合规，为重大调整需慎重处理。企业可根据工作需要和能力调整岗位，如员工有异议，需双方争议并企业提供证据证明调整合理。首先，应确保员工岗位调整是合规合法的。岗位调整属于劳动合同中的重大调整，因此应慎重处理。企业可以根据工作需要和员工的工作能力来进行岗位调整，但前提是符合合规合法的要求。如果员工对这项调整提出异议，双方应就此发生争议，企业应提供证据证明调整岗位具有充分理由。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
|